A entrevista psicológica é, sem dúvida, a etapa mais temida do concurso da Polícia Militar de São Paulo. Ela é o terceiro e último dia do exame psicológico — e é nela que muitos candidatos acabam sendo eliminados 😓. Mas calma, neste post você vai entender como essa entrevista funciona, quais são os principais pontos de atenção e como se preparar para mandar bem ✅.
O Que Acontece na Entrevista Psicológica? 🧠💬
A entrevista psicológica é feita individualmente, cara a cara com o psicólogo responsável pela sua avaliação. Ela segue uma linha estruturada, com perguntas divididas em diferentes categorias:
1. Categoria Familiar 👨👩👧
É por aqui que a entrevista normalmente começa. O psicólogo pede para você se apresentar, contar com quem mora, falar sobre sua família, etc. Apesar de parecer simples, essa é uma das partes mais importantes da entrevista, pois define o tom da conversa e pode influenciar o rumo das próximas perguntas. Então, cuidado com relatos negativos, tragédias ou reclamações excessivas.
2. Categoria Profissional 💼
Aqui entram perguntas sobre sua experiência de trabalho, metas para o futuro, estudos, entre outros. Mostre clareza e coerência nos seus objetivos.
3. Sobre a Carreira na PM 🚓
Você pode ser questionado sobre seu posicionamento em relação à profissão: o que acha do uso de arma de fogo, se estaria disposto a agir em situações extremas, entre outras perguntas específicas.
4. Temas Polêmicos ⚠️
Questões sobre religião, aborto, homossexualidade, entre outros. Nessa categoria, não há respostas “certas ou erradas”, mas sim formas adequadas de se expressar com equilíbrio e respeito.
As Perguntas Nunca São Iguais! 🤔
As perguntas da entrevista não seguem um roteiro fixo. O psicólogo usa como base os seus resultados nos testes anteriores para direcionar a conversa.
👉 Se você demonstrou algum indício de problema com controle emocional, por exemplo, ele pode intensificar as perguntas nessa área, tentando confirmar esse traço.
Cada entrevista é única, baseada no seu perfil. Por isso, conhecer bem o perfil psicológico exigido é fundamental!
Evite os Erros Mais Comuns 🚫
Um erro recorrente é citar defeitos que estão ligados a características do perfil exigido. Por exemplo:
🗣️ “Sou um pouco ansioso, mas não me atrapalha.”
Parece inofensivo, mas é gravíssimo. Isso porque a PM exige que o candidato tenha ansiedade abaixo da média. Mesmo que a sua esteja na média, já é motivo de reprovação. Imagine então confessar que você é “um pouco ansioso”… 😬
Esse tipo de resposta é o que chamamos de autossabotagem. Por isso, repito: conheça os 14 itens do perfil psicológico exigido e suas dimensões.
Como Funciona a Avaliação? 📊
A PM avalia os candidatos com base em:
- 14 itens do perfil psicológico (como ansiedade, controle emocional, impulsividade, etc.)
- Dimensão de cada item (por exemplo, ansiedade precisa estar abaixo da média)
- Testes psicológicos específicos que medem cada um desses traços
🔎 Os testes são os instrumentos que “pesam” cada característica — como uma balança mede o peso. Se você sabe o que será medido, como será medido e qual valor é aceitável, você se prepara da forma certa e evita erros.
E Agora? Como Garantir que Você Vai Mandar Bem? 🎯
Você precisa:
✔️ Conhecer os 14 itens do perfil exigido
✔️ Saber qual dimensão é esperada para cada item
✔️ Entender quais testes são aplicados e o que cada um mede
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Um grande abraço e até a próxima! 💪👮♂️
