O exame psicológico está chegando — e você já sabe: essa é a etapa mais difícil do concurso de Soldado da Polícia Militar do Estado de São Paulo.
É também a fase que mais reprova candidatos.
Mas a pergunta é:
👉 Você sabe exatamente quais são os critérios que a Polícia usa para reprovar no psicológico?
Neste artigo, vou te mostrar com base no edital:
- Como funciona o exame psicológico
- O que é o perfil psicológico exigido
- Quais são os 14 itens avaliados
- As 3 regras que geram reprovação automática
Se você entender isso, já estará à frente da maioria dos candidatos.
Como Funciona o Exame Psicológico da PM-SP?
O exame psicológico é realizado em três dias diferentes, que podem ter intervalo de uma ou duas semanas entre eles.
⚠️ Importante:
O resultado não é separado por dia.
A Polícia junta tudo o que você fez nos três dias (testes + entrevista) e publica um único resultado final: apto ou inapto.
E é nessa análise conjunta que entram os critérios que vou explicar agora.
O Perfil Psicológico: O Que a Polícia Espera de Você
A PM-SP definiu um perfil psicológico ideal para o cargo de Soldado.
Pense assim:
Se você fosse contratar um vendedor para sua loja, você contrataria qualquer pessoa? Claro que não. Você buscaria alguém comunicativo, organizado, proativo…
A Polícia faz exatamente isso.
Ela criou uma lista com 14 características obrigatórias, divididas em três grupos:
1️⃣ Perfil Psicológico (7 itens)
São características que você precisa apresentar.
Exemplos:
- Flexibilidade de conduta
- Relacionamento interpessoal
- Proatividade
- Conscienciosidade
- Controle emocional
- Ansiedade
- Entre outros
2️⃣ Contra Perfil (4 itens)
São características que você não pode apresentar em nível inadequado de jeito nenhum.
Exemplo clássico:
- Impulsividade
3️⃣ Critério Complementar (3 itens)
São habilidades cognitivas avaliadas nos testes.
Exemplos:
- Atenção concentrada
- Memória
Total: 14 itens obrigatórios.
E aqui começa o problema da maioria.
As Dimensões: Onde a Maioria Erra
Cada um dos 14 itens exige uma dimensão específica, que pode ser:
- Elevado
- Bom
- Adequado
- Diminuído
- Ausente
E não é tudo “normal” que serve.
Exemplo: Ansiedade
A PM exige ansiedade DIMINUÍDA.
Ou seja:
- Ansiedade normal? ❌ Não serve.
- Tem que estar abaixo da média.
Agora imagine quantos candidatos dizem na entrevista:
“Ah, eu sou ansioso, mas é normal…”
Reprovado.
Outro exemplo:
Conscienciosidade (organização, disciplina, cuidado)
Exigência: Bom (acima da média).
Se você demonstra desorganização?
Está fora.
Os 3 Critérios Oficiais Que Reprovam no Psicológico
Agora vem a parte mais importante.
Segundo o edital do concurso da Polícia Militar do Estado de São Paulo, você será considerado inapto se se enquadrar em qualquer um dos três critérios abaixo:
🚨 1ª Regra: 2 do Complementar + 1 do Perfil
Se você ficar fora em:
- Dois itens do Critério Complementar
E - Um item do Perfil Psicológico
👉 Reprovação automática.
🚨 2ª Regra: 2 Itens do Perfil Psicológico
Se você errar dois itens apenas do perfil principal (mesmo que vá bem em todo o resto):
👉 Reprovação direta.
Exemplo:
- Ansiedade fora do padrão
- Relacionamento interpessoal fora do padrão
Já está eliminado.
🚨 3ª Regra: 1 Único Item do Contra Perfil
Essa é a mais perigosa.
Se você errar um único item do contra perfil, como:
- Impulsividade
👉 Reprovação imediata.
Mesmo que acerte os outros 13.
Agora você entende por que essa etapa reprova tanto?
Por Que o Psicológico É o Grande Vilão do Concurso?
Depois da prova escrita, você enfrenta:
- Teste físico
- Exame psicológico
- Exame médico
- Investigação social
- Análise documental
De todas essas etapas, o psicológico é o que mais reprova.
📊 Em média:
- Mais de 80% são eliminados nas etapas finais
- Mais de 60% reprovam só no psicológico
E o pior: a maioria vai fazer sem saber nada disso.
É como fazer uma prova sem saber quais matérias vão cair.
O Que Você Precisa Fazer Agora
Você não pode ir para essa etapa:
- Sem conhecer os 14 itens
- Sem entender as dimensões exigidas
- Sem saber como demonstrar isso na entrevista e nos testes
O psicológico não é “sorte”.
Ele é técnica, preparação e estratégia.
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- Como demonstrar o perfil correto na entrevista
- Como funcionam os testes aplicados
- Como evitar erros que eliminam candidatos
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Não deixe para depois. Quem deixa para depois normalmente é quem reprova.
Nos vemos ao vivo na aula. 👊
